Аутстаффинг: Что Это Такое Простыми Словами Определение Кадровой Услуги Её Преимущества

Представители малого, среднего и крупного бизнеса обращаются за услугами агентств, когда необходимо сократить расходы. Помимо очевидной экономии средств на выплатах персоналу, услуги аутстаффинга открывают бизнесу и другие преимущества — разберем три самых распространенных. Между заказчиком и компанией-аутстаффером заключается договор о предоставлении сотрудников. Без этого документа подобная схема управления персоналом невозможна. Форма типового договора аутстаффинга персонала несколько изменилась после выхода нового закона.

Фактически работник становится частью коллектива, хоть и на время. Если бизнес хочет нанять мигранта, есть много нюансов в миграционном законодательстве. С аутстаффингом все юридические вопросы забирает на себя посредник. Если число штатных сотрудников превысило a hundred thirty человек, с УСН надо переходить на другие налоговые режимы.

К выбору компании-аутстаффера стоит подойти серьезно, чтобы свести к нулю проблемы с законом и получать действительно квалифицированный персонал. Компания открыла магазин в одном городе, а производство и склад расположены в другом населенном пункте. Продукцию доставлять со склада в точку продажи нужно редко – несколько раз в месяц. Брать в штат грузчиков и разнорабочих будет слишком затратно. Тогда компания идет к аутстафферу, который в определенное время предоставляет этих специалистов.

Ограничения Для Аутстаффинга

Если сотрудник не подошёл — аутстаффер просто бесплатно его меняет, так что не приходится никого увольнять. При передаче сотрудников агентство обязано важно получить у него согласие работать на другую фирму, а в договоре использовать формулировку о предоставлении труда работников. fifty six.1, которая как бы запрещает аутстаффинг, по-другому — заемный труд.

Многие компании на Западе, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом. В нашей стране аутстаффинг только набирает обороты, и отношение к подобному способу управления кадрами до сих пор весьма неоднозначное. После изменений, внесенных в законодательство в 2015 году, аутстаффинговые компании не могут применять налоговые спецрежимы (п. 8 https://deveducation.com/ ст. 18.1 ТК РФ).

Чтобы подобных претензий не возникало, заказчику нужно заключать договор только с опытной и проверенной организацией, которая предоставляет услуги не только ему одному, а широкому кругу различных компаний. Если компания не зарабатывает круглый год, затратно содержать штат, когда аутсорс и аутстаф продаж толком нет. Через аутстаффинг сотрудников набирают под сезон, а когда начинается простой — расстаются. Можно рассматривать как альтернативу самостоятельному поиску сезонников. Когда потребность в арендованных сотрудниках заканчивается, аутстафферские отношения прекращают.

Наличие сотрудников даже для низко востребованных специальностей. Об оказании услуг и о сохранности данных (конфиденциальность). Эта развитая технология менеджмента имеет как положительные стороны. Так и некоторые подводные камни для разных сторон-участников. При соблюдении проверки аккредитации и заключении договоров с участием юриста, риск неправомерных действий минимизируется. Если проверить аккредитацию и правильно составить договор при участии юриста, то риск отсутствует.

Рынок стал активно расти после принятия закона 2016 года, который урегулировал его и ввел условия, при которых можно пользоваться аутстаффингом. Были введены требования к организациям, которые могут предоставлять подобные услуги, а также перечислены сферы, в которых их использование запрещено. Подробнее о законодательстве в этой области рассказано выше. Сумма денег не зависит от того, выводится за штат российский или иностранный гражданин. Однако обычно есть ценовая разница между ведением сотрудника по гражданско-правовому или трудовому договору, во втором случае стоимость будет выше примерно на 30%.

Здоровое отношение к услуге – это когда тебе не просто отдают человека, но и помогают его контролировать, способствуют его обучению, вовлечению в проект заказчика, помогают наладить коммуникацию». Сотрудничество между двумя компаниями оформляется простым гражданско-правовым договором. В этом договоре обычно указываются личные данные работников, условия оплаты их труда, условия поощрений и зона ответственности каждого сотрудника. Это может указывать на уклонение от налогов, что рано или поздно приведет к прекращению деятельности агентства и негативно скажется на клиентах. Также не стоит связываться с агентством, предлагающим очень низкую плату по сравнению с конкурентами, так как это может свидетельствовать о плохой компетенции персонала.

А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений. При обращении в агентство клиент сам отбирает кандидатуры на вакансию, при этом сотрудник будет задействован только в проекте клиента и соблюдать установленный в компании рабочий распорядок. В то время как компании аутсорсинга назначает специалистов самостоятельно, а сотрудники могут вести сразу несколько проектов и работать по своему графику. Однако аналитики утверждают — спрос на такую схему управления персоналом ежегодно увеличивается на 40-45%. Поэтому можно надеяться на внесение поправок в действующее законодательство для законного вывода сотрудников за штат компании, под руководство кадрового агентства.

Плюсы И Минусы Аутстаффинга

Первоначально на этом рынке работали западные фирмы, которые подбирали персонал для российских компаний и выводили его за штат для уменьшения налогообложения. Тогда их клиентами были преимущественно крупные корпорации, работающие в нефтегазовой отрасли. Позже услугами аутстаффинга стали пользоваться клининговые компании, а также многие небольшие фирмы из сферы маркетинга и иных отраслей. Аутстаффинг – вид сотрудничества между двумя компаниями, при котором одна компания (аутстаффер) предоставляет сотрудников другой компании (заказчику) для выполнения определенных задач.

В положения трудового законодательстве РФ понятия «аутстаффинг» нет, а заемный труд официально запрещен. Чтобы не возникло проблем с законом, составлять документ должен юрист, тщательно выверяя все его формулировки. Аутстаффинг  используют небольшие компании, которые не могут обеспечить бухгалтерский учет в соответствии с требованиями закона и стремятся снизить налоговую нагрузку, выведя часть персонала за штат.

Мы в Rubrain.com делаем аутстафф российских и зарубежных компаний уже пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов.

Оказание услуг аутстаффинга находится в числе самых востребованных среди различных организаций. Простыми словами, аутстаффинг — модель работы, при которой сотрудники работают в компании заказчика, но по факту находятся в штате компании-аутстаффера. Аутстаффинг — это способ управления персоналом, при котором функции работодателя передаются сторонней компании, а сотрудники продолжают выполнять трудовые обязанности на своих рабочих местах. Термин происходит от английского слова «outstaffing», которое буквально переводится, как «вне штата» и отражает суть способа. Компании, предоставляющие услуги аутстаффинга персонала, подбирают для предприятия-заказчика сотрудников, которым поручаются определенные работы (постоянные, на сезон или конкретный проект).

В рамках аутстаффинга персонала специалист приходит работать в компанию, но не зачисляется в ее основной штат. Юридически он не работник данной фирмы, но выполняет в ней все возложенные на него обязанности. Единственное, что можно назвать,— это точное соблюдение всех требований Трудового кодекса (если речь идет об ответственном провайдере по аутстаффингу). Большинство подобных фирм заботятся о своей репутации, поэтому нарушений не допускают.

• Несоблюдение законодательства может повлечь за собой штрафы и негативные последствия для компании.
• Принятый в 2014 году ФЗ №116 не запрещает аутстаффинг, а регламентирует, кто может применять такую схему и на каких условиях.
• Контракт на предоставление услуг заключается в соответствии со статьей 779 п.
• При трудоустройстве в агентстве, персонал продолжает выполнять свои обязанности на тех же условиях, что и в фирме заказчика, обеспечивая ему гибкость и оптимизацию бизнес-процессов.
• Так, на данный момент осуществлять услуги аутстаффинга могут только компании, которые прошли аккредитацию.
• В статье расскажем, что такое аутстаффинг и как он помогает компаниям расширить свои возможности.

Аутстаффинг в первую очередь позволяет оптимизировать бизнес-процессы и расходную деятельность предприятия. Расскажем на примере, какую пользу бизнесу приносит такой способ найма. Знание достоинств и недостатков аутстаффинга сотрудников поможет понять, нужно ли использовать подобную схему в своей компании, насколько она выгодна сторонам.

При этом и заказчик рискует, потому что у него работают люди без какого-либо оформления. Аутстаффинг – это гибкая и удобная модель оказания кадровых услуг, которая позволяет компаниям сделать ведение персонала более упрощенным и экономически выгодным. Главная цель аутстаффинга – снижение расходов на содержание штатных сотрудников и обработку кадровых вопросов.

Один из основных рисков аутстаффинга заключается в возможных финансовых потерях, связанных с сотрудничеством с недобросовестным аутстаффинговым агентством. Однако это можно избежать, если компания проведет тщательный отбор аутстаффингового партнера и убедится в его надежности и компетентности. Благодаря аутстаффингу компании могут легко реагировать на изменения в спросе на продукцию или услуги, не перегружая собственные кадровые ресурсы или не нанимая постоянных сотрудников. В мировой практике под аутсорсингом понимается передача определенных задач, работ или бизнес-функций внешнему исполнителю, который обладает необходимыми трудовыми ресурсами. Общей целью обеих моделей является уменьшение рисков, сокращение финансовых и ресурсных затрат на неосновную деятельность компании и оптимизация процессов.

Аутстаффинг по сути — это возможность привлечения к работе в компании сотрудников без оформления их в штат. То есть работодатель на совершенно законных основаниях использует внештатную рабочую силу. Именно такая форма отношений между нанимателем и работником называется аутстаффингом персонала. Бизнес обращается в аутстафф-агентство и как бы арендует его сотрудников на время. Получает работников, но при этом не тратится на процесс найма, зарплаты, соцпакет и страхование.

Сохранить моё имя в этом браузере для последующих моих комментариев. Процесс внедрения нового члена в команду, требует активного участия заказчика и оплачивается, независимо от его длительности — будь то один час или два дня. А вы бы согласились уволиться и устроиться на работу в стороннюю фирму? Сохранить моё имя, e mail и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Разумеется, внимательно читайте договор и в частности смотрите, какие в нем прописаны зарплаты сотрудникам.

Правовые аспекты аутстаффинга играют важную роль в обеспечении законности и эффективности этой практики как для заказчиков, так и для аутстафферов. В различных странах могут быть различия в правовых нормах, регулирующих аутстаффинг, поэтому важно соблюдать местные законы и нормативы. Аутстаффинг также предоставляет возможность оказания бухгалтерского и налогового сопровождения, а также поддержку в ведении отчетности.